电力系统党建与精神文明建设问题分析

十九大上我国重新肯定和注重了精神文明建设。党建工作，成为精神文明建设活动的基础事项。目前，中国停留在电力体制改革的重要阶段。而电力系统，承受着诸多不同的挑战与难关。唯有认真抓好党建和精神文明建设，电力系统才能找准未来的方向，明确自身的发展道路，使其更好地符合新环境，迎接新的挑战。结合电力企业的基本情况，我们要提出和本企业相符的工作方案，要对党建或是精神文明活动进行量化或是细化，将责任分解到具体的部门或是人身上，执行目标，确认管理单位。故而，本文专注于电力系统，对党建和精神文明相关问题作出剖析。

一、电力系统开展党建与精神文明建设的意义

关于党的建设的一切工作，被称作党建。电力系统组织党建，建立专业化团队，可以协同企业根据当地的市场环境和发展需求，提出可靠的发展方向，确保企业发展可以合乎党的基本要求。对电力系统而言，党建无疑是组织其他工作的基础。贯彻党建工作，能够协同电力系统培育竞争优势，提升团队成员的凝聚力，推动电力系统的长效发展。除上述外，精神文明建设还关系到电力系统今后的发展，决定了电力系统能够建设和谐的企业文化，同时也是传承企业文化的核心载体。利用精神文明建设，可以影响企业人员自身的工作心态、精神面貌，让他们将更多的心思运用于工作岗位，为电力系统今后的发展提供可靠的智力支撑。

二、电力系统党建与精神文明建设工作中存在的问题

(一)重视程度不够

在国内，电力系统属于支柱产业。对电力系统而言，经济效益才是核心的关注点。党建和精神文明建设，没有办法为电力系统创造立竿见影的效益，电力系统在该方面也不是非常重视。实质上，党建与精神文明建设均是电力系统长效发展的前提。若电力系统不考虑党建，也不抓好精神文明建设，那么生产中注定会碰到很多不同的情况。据笔者调研，社会对某个企业作出评估时，会将物质生产能力当作第一指标，这就使得不少企业将生产运转当作是经营工作的要点。某种意义上，对电力系统党建以及精神文明建设均有很大的抑制和阻碍作用。

(二)党务工作人员缺乏创新性，综合素质不高

电力系统广泛地出现了狠抓生产、不考虑党建的错误思想。该种思想，迫使党务人员或是领导根本不愿意对党建或是精神文明建设给予关注。现有的电力系统，不少党务人员并不具备很强的业务技能，也没有什么深刻的理论修养。他们的综合素养并不是很高，党建活动中没有任何的创新意识。此外，电力系统中有不少党员没什么纪律意识，也没有先进的政治素养。企业的党建或是精神文明建设活动中，很难充当带头的角色。笔者在实地调研中也得知：电力系统中，有部分党务工作人员本身就不是很专业，或是由企业上级领导来负责兼任。他们没有党务人员该有的技能或是素养，年龄相对偏大，对新形势下的经济发展没有办法马上适应，这就阻碍了行业的发展。

三、电力系统如何加强党建与精神文明建设

(一)电力系统必须与时俱进，以实际活动来突出党建与精神文明建设的成效

电力系统必须深入贯彻国家电网有关执行新时代理论的相关活动，全面体现十九大有关党建在电力系统上的精神理论。对于电力系统眼前的发展、改革问题，我们应当提升职工自身的紧迫感，树立起强烈的危机意识。同时，必须遵从国家电网明确的：有关党建和精神文明建设相关的指导文件。结合电力企业的基本情况，提出和本企业相符的工作方案，要对党建或是精神文明活动进行量化或是细化，将责任分解到具体的部门或是人身上，执行目标，确认管理单位。除上述外，必须健全电力系统内部的党建或是领导组织机制，注重考核时效。根据绩效管理体制，让电力系统职工保持自觉的行为，增强党建和精神文明建设活动的实效，达成电力系统的建设目标。

(二)充分突出基层党组织的战斗堡垒作用，带动电力系统的长效发展

首先，需保持党的先进性。通过组织党建、精神文明建设相关的党组织活动，为电力系统将来的发展提供可靠的保障，着眼于党建和精神文明建设，抓好效益指标以及管理目标，确保安全生产，更好地完善电力系统。另外，要以安全生产来推动党建以及精神文明的整个步伐。在行业的竞争中，电力系统若要长效地发展，必定要安全、平稳地生产。在推动党建、精神文明的同时，为企业创造更高的经济效益。

文章来源：《电力系统保护与控制》 网址: http://www.dlxtbhykzzz.cn/qikandaodu/2020/1121/616.html