区块链思维在高校人力资源管理系统中的应用探

引 言

2018年4月，教育部印发了《教育信息化2.0行动计划》，指出要完善教育管理信息化顶层设计，要进一步优化教育业务管理系统，充分利用云计算、大数据、人工智能、区块链等新技术，构建全方位、全过程、全天候的支撑体系，助力教育教学、管理和服务的改革发展，要建立教育信息资源大数据，打破数据壁垒，实现一数一源和伴随式数据采集，推进教育信息系统整合共享，改变传统工作方式。“区块链”技术是中本聪在2008年时提出的一种互联网思想，是一种基于数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式技术，“区块链”技术思想与人力资源管理结合，有助于优化人力资源管理配置、简化人力资源管理流程、降低人力管理管理成本、提高人力资源管理效率，加快高校信息化建设[1]。

1 区块链技术概述

区块链一词由比特币之父本聪提出，由最初用于记录比特币交易的公共账簿逐渐发展成独立的区块链技术平台。区块链技术主要特点是具有“去中心化”“信息透明”“防篡改性”“可追溯性”。区块链的核心技术有“分布式账本”“非对称加密”“共识机制”“智能合约”[2]。

2 人力资源管理平台建设和管理现状

20世纪90年来以来，高校信息化建设随着我国计算机技术水平发展开始逐渐起步，由开始硬件设备与软件设计落后于其他国家，到现在，大步伐追赶并开始超越，高校信息化建设同时也得到更多关注和重视。目前大部分的高校人力管理平台还在预备阶段，部分高校对人力资源管理信息化重视不足，仍以主要依赖人工和计算机办公软件为主，沿用传统工作模式，未建立成熟、统一的人力资源管理系统。

2.1 缺乏信息化建设创新意识

人力资源管理信息化建设进程缓慢的主要原因之一是缺乏创新意识，一些职能部门止步不前，不愿意使用先进技术，依然主张使用纯人工工作。创新意识是指导人力资源管理信息化平台建设的方向，增强创新意识，多了解学习先进技术与工作结合，按照发展需求制定统筹规划，根据短期计划、长期规划，利用先进互联网技术匹配人力资源管理目标，例如：根据劳动关系影响因素，利用区块链技术制定智能合同，智能合同尤其适用于招聘需求量大、离职率高、薪酬差异大的高校，从领导、管理者，职工两个角度出发签订智能合同，减少两者矛盾，降低法律风险。

2.2 缺乏建设信息化平台人才

部分高校已经建立了具有基本功能的人力资源管理平台，但是具有相关系统使用经验的人才缺乏导致，系统平台使用进度缓慢，相关人员缺少对人力资源系统全过程的分析总结，尤其对于影响人力资源管理质量的因素分析存在不足[3]。信息化专业人才是人力资源管理信息化建设的基础支持，目前大部分高校管理人员信息技术能力比较薄弱，没有经过专业培训，主要靠工作经验应付与日俱增的工作任务，压力大、工作时间长没有时间学习先进技术，急需专业培训以及引进专业信息化管理人才，体现信息化技术价值[4]。

2.3 缺乏信息化平台建设技术

现有的高校人力资源管理系统功能简单，目前人力资源管理系统的制作者是软件公司，高校不具备开发功能和拓展模块技术，软件公司制作人力资源系统并不能站在人力资源管理者的角度思考系统需求，设计出的软件经常存在造成资源浪费，常用的模块功能简单，不常用的模块功能冗余等问题。人力资源管理系统使用人员与系统建设人员办公地点不同，经常由于信息不通畅，信息交流理解偏差等问题造成系统使用难、更新难、升级难。系统使用人员缺乏对数据收集和利用的意识，造成数据流失[5]。系统的数据库建设以及软件设计经常存在，运输丢包、调取存储失效、核心数据存储不安全等现象。

3 “区块链”思维应用于人力资源管理系统建设模式探讨

越来越多高校发现人力资源管理水平与效率是制约人力资源发挥作用的重要原因，人事管理系统对整个校园的办公自动化起着重要的作用，随着劳动人事分配制度的改革和多样化以及办学规模扩大化，高校的人事管理手段也需要向数字化转变，人工智能、大数据以及区块链技术等新技术为人事管理系统提供了技术支持，通过人事管理的信息化，促进学校管理体制改革的不断深化,增强学校综合实力，高校内人力资源管理信息化直接关系高校人事管理质量。

文章来源：《电力系统保护与控制》 网址: http://www.dlxtbhykzzz.cn/qikandaodu/2021/0708/952.html